Heidi Schuster

Immer mehr Büroangestellte kehren zurück ins Büro. Damit das Comeback nach fast anderthalb Jahren auch standesgemäß wird und der Büroalltag besser gemeistert werden kann, gibt es zahlreiche Gadgets für den Schreibtisch.

In einer Epson-Studie sagen 51 Prozent der im Homeoffice Arbeitenden, dass ihr Heim-Arbeitsplatz ihren Anforderungen nicht in vollem Umfang entspreche. Die Studie legt zudem dar, wie kreativ die Arbeitsplatzgestaltung teilweise ist.

Seit Jahren ist Cloud Computing in aller Munde. Die Technologie bringt zwar viele Vorteile, dennoch überwiegen oft die Zweifel bezüglich der Sicherheit. Der aktuelle EMEA ISG Index zeigt nun, dass sich Europas Cloud-Anteil der 50-Prozentmarke nähert.

Seit rund 15 Monaten sind viele Büroangestellte dauerhaft im Home-Office. Derzeit scheint sich die Corona-Pandemie langsam, aber sicher eindämmen zu lassen, und es gibt immer mehr Lockerungen. Aber wie geht es dann mit dem Home-Office weiter?

Wer Arbeitnehmer der Generationen Y und Z für sich gewinnt, kann mit Mehreinnahmen rechnen, so eine Studie von Citrix. Allerdings fehlt Führungskräften oft das Wissen, wie sie diese Altersgruppen für sich gewinnen und halten können.

Die Executive-Search-Studie des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, dass vielen Unternehmen immer noch das nötige Know-how für die Transformationsprozesse fehlt, obwohl die Digitalisierung für die meisten Unternehmen oberste Priorität hat.

Schon länger hört und liest man immer wieder, dass die Halbleiter knapp werden. Besonders die Autoindustrie war bisher davon betroffen. Die Handelsplattform von ITscope zeigt nun, dass die Chip-Engpässe auch den Channel erreicht haben.

Das Geschäftsklima in der Digitalbranche befindet sich derzeit in einem kräftigen im Aufschwung. Kein Wunder also, dass die Stimmung bei Unternehmen der IT und Telekommunikation den höchsten Stand beim Bitkom-Ifo-Digitalindex seit November 2018 erreicht hat.

Noch bevor die DSGVO anwendbares Recht geworden ist, hat sie schon für Unmut in Unternehmen gesorgt. Zu kompliziert, zu undurchsichtig, zu teuer in der Umsetzung. Drei Jahre später scheinen Unternehmen immer noch ihre Probleme damit zu haben.

Containerisierung, Virtualisierung und Edge-Computing treiben den Public-Cloud-Markt deutlich an. So soll Gartner zufolge der weltweite Public-Cloud-Umsatz im laufenden Jahr um 23 Prozent steigen. IaaS und DaaS wachsen dabei am stärksten.

Das Arbeiten im Home-Office hat erhebliche Auswirkungen auf die IT-Sicherheit von Unternehmen – so das Ergebnis einer Umfrage des Cybersecurity-Spezialisten Forcepoint. Denn der Großteil der deutschen Heimarbeiter greift auf Schatten-IT zurück.

Eine Studie von Qualtrics zeigt, wie sich die Prioritäten von IT-Führungskräften in Europa seit dem Ausbruch des Covid-19-Virus verändert haben und wie wichtig die IT-Teams für die Arbeitswelt von morgen geworden sind.

Wie wird künftig gearbeitet? Laut dem Arbeitsmarkt-Report von Robert Half sollen sich hybrid arbeitende Teams durchsetzen, also Mitarbeiter, die im Büro als auch von zu Hause aus tätig sind. Dadurch entstehen aber auch neue Anforderungen an die Mitarbeiter.

Eine Umfrage von Citrix legt nahe, dass ohne dauerhaftes flexibles Arbeiten Arbeitskräfte verloren gehen. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer fordern sogar ein Recht auf Homeoffice sowie flexibles Arbeiten.

Schon lange wünschen sich viele Angestellte flexiblere Arbeitszeiten und mehr Home-Office. Wegen der Corona-Pandemie sind diese Wünsche für viele in Erfüllung gegangen – mit positiven Auswirkungen für Arbeitgeber, wie eine Umfrage von Qualtrics zeigt.

Das Arbeiten von zu Hause aus hat viele Vorteile – aber nicht nur. Einer Studie von HubSpot zufolge sehen sich viele Arbeitnehmer in der Beweispflicht gegenüber ihrem Chef, dass sie auch wirklich arbeiten. Aber das ist längst nicht alles, womit die Homeworker kämpfen.

Eine Studie von Splunk zeigt, dass die Corona-Pandemie die Einstellung von Unternehmen und Verbrauchern zur Datennutzung verändert hat. Dabei machen sich die einen die neuen Möglichkeiten zunutze, während die anderen vorsichtiger geworden sind.

Zur sogenannten SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung gibt es nun endgültige Details. Wer muss ins Homeoffice? Welche Maßnahmen sind nötig, wenn Homeoffice nicht möglich ist? Darf es an der technischen Ausstattung scheitern? Welche Bußgelder drohen?

Die Corona-Pandemie wirkt als Treiber der Digitalisierung im Mittelstand. Mobile und flexible IT hilft den Unternehmen, gegen die Folgen der aktuellen Lage anzukommen. Zu diesem Ergebnis kommt die Telekom-Studie „Digitalisierungsindex Mittelstand 2020/2021“.

Vermutlich hatte die Digitalisierung noch nie einen so hohen Stellenwert wie jetzt. Die meisten Unternehmen und Behörden treiben sie auf Grund der Corona-Pandemie voran – und das soll auch 2021 so bleiben, wie die IT-Trends-Studie 2021 von Capgemini zeigt.

Luftreiniger, Smartwatch oder ein faltbares Smartphone – alles, was irgendwie mit Technik zu tun hat, ist heiß begehrte Ware unter dem Weihnachtsbaum. Die zehn angesagtesten Produkte des Jahres 2020 präsentiert der Handelsverband Technik (BVT).

Zu viel Stress kann schnell zu schwerwiegenden Gesundheitsproblemen führen. In einer Studie von ADP kam heraus, dass die deutschen Arbeitnehmer besonders häufig gestresst sind. In Frankreich und den Niederlanden geht es offenbar deutlich entspannter zu.

Viele Arbeitgeber machen sich Sorgen darüber, dass die Motivation ihrer Mitarbeiter in Pandemiezeiten nachgelassen hat. Eine Studie von Qualtrics ist dem nachgegangen und zeigt, wie produktiv Angestellte trotz Kurzarbeit, Home-Office und Quarantäne sind.

Das Recht auf Home-Office kommt nicht bei allen Bundesbürgern gut an. Immerhin gut die Hälfte der vom Bitkom Befragten sehen einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf Home-Office, wie er aktuell diskutiert wird, eher kritisch.

Nicht alle Gadgets haben einen Sinn, doch für Lacher und Aufsehen sorgen sie fast alle. Viele Gadgets eignen sich daher perfekt als Weihnachtsgeschenk für Kollegen. Wir haben die besten und neuesten Gadgets für IT-ler und Büroangestellte zusammengesucht.

Seit dem Beginn der Corona-Pandemie steigt die bereits bekannte Sorge von Führungskräften, ihre Facharbeiter zu verlieren, weiter an. Die Hauptgründe dafür sind krisenbedingte Gehaltskürzungen und die fehlende Perspektive auf Gehaltserhöhungen.

Die Studie „C-Suite Perspectives: Accelerated Cloud Migration but Lagging Security“ von Radware zeigt die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Unternehmen – positive und negative. Die Mehrheit ist überzeugt, dass die Veränderungen von Dauer sind.

Die weltweiten IT-Ausgaben werden laut den Prognosen des Research- und Beratungsunternehmens Gartner im Jahr 2021 voraussichtlich 3,8 Billionen US-Dollar betragen, was einer Steigerung von vier Prozent im Vergleich zu 2020 entspricht.

Citrix hat in Zusammenarbeit mit Beratungsunternehmen die Zukunft der Arbeit untersucht. In einer Befragung von Mitarbeitern und Führungskräften stechen besonders vier Trends heraus, bei denen KI und Roboter eine große Rolle spielen.

Für Unternehmen ist der Datenschutz oftmals eine Last und in Pandemiezeiten eine Hürde. Nur ein Fünftel hat die DSGVO tatsächlich und vollumfänglich umgesetzt, und jedes zweite Unternehmen verzichtet aus Datenschutzgründen auf Innovationen.

Noch bevor die DSGVO anwendbares Recht geworden ist, hat sie schon für Unmut in Unternehmen gesorgt. Zu kompliziert, zu undurchsichtig, zu teuer in der Umsetzung. Drei Jahre später scheinen Unternehmen immer noch ihre Probleme damit zu haben.

Die Executive-Search-Studie des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, dass vielen Unternehmen immer noch das nötige Know-how für die Transformationsprozesse fehlt, obwohl die Digitalisierung für die meisten Unternehmen oberste Priorität hat.

Wer Arbeitnehmer der Generationen Y und Z für sich gewinnt, kann mit Mehreinnahmen rechnen, so eine Studie von Citrix. Allerdings fehlt Führungskräften oft das Wissen, wie sie diese Altersgruppen für sich gewinnen und halten können.

Eine Umfrage von Citrix legt nahe, dass ohne dauerhaftes flexibles Arbeiten Arbeitskräfte verloren gehen. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer fordern sogar ein Recht auf Homeoffice sowie flexibles Arbeiten.

Seit Jahren ist Cloud Computing in aller Munde. Die Technologie bringt zwar viele Vorteile, dennoch überwiegen oft die Zweifel bezüglich der Sicherheit. Der aktuelle EMEA ISG Index zeigt nun, dass sich Europas Cloud-Anteil der 50-Prozentmarke nähert.

Eine Studie von Splunk zeigt, dass die Corona-Pandemie die Einstellung von Unternehmen und Verbrauchern zur Datennutzung verändert hat. Dabei machen sich die einen die neuen Möglichkeiten zunutze, während die anderen vorsichtiger geworden sind.

Schon länger hört und liest man immer wieder, dass die Halbleiter knapp werden. Besonders die Autoindustrie war bisher davon betroffen. Die Handelsplattform von ITscope zeigt nun, dass die Chip-Engpässe auch den Channel erreicht haben.

Eine Studie von Qualtrics zeigt, wie sich die Prioritäten von IT-Führungskräften in Europa seit dem Ausbruch des Covid-19-Virus verändert haben und wie wichtig die IT-Teams für die Arbeitswelt von morgen geworden sind.

Das Arbeiten im Home-Office hat erhebliche Auswirkungen auf die IT-Sicherheit von Unternehmen – so das Ergebnis einer Umfrage des Cybersecurity-Spezialisten Forcepoint. Denn der Großteil der deutschen Heimarbeiter greift auf Schatten-IT zurück.

Containerisierung, Virtualisierung und Edge-Computing treiben den Public-Cloud-Markt deutlich an. So soll Gartner zufolge der weltweite Public-Cloud-Umsatz im laufenden Jahr um 23 Prozent steigen. IaaS und DaaS wachsen dabei am stärksten.

Wie wird künftig gearbeitet? Laut dem Arbeitsmarkt-Report von Robert Half sollen sich hybrid arbeitende Teams durchsetzen, also Mitarbeiter, die im Büro als auch von zu Hause aus tätig sind. Dadurch entstehen aber auch neue Anforderungen an die Mitarbeiter.

Die Corona-Pandemie wirkt als Treiber der Digitalisierung im Mittelstand. Mobile und flexible IT hilft den Unternehmen, gegen die Folgen der aktuellen Lage anzukommen. Zu diesem Ergebnis kommt die Telekom-Studie „Digitalisierungsindex Mittelstand 2020/2021“.

Das Arbeiten von zu Hause aus hat viele Vorteile – aber nicht nur. Einer Studie von HubSpot zufolge sehen sich viele Arbeitnehmer in der Beweispflicht gegenüber ihrem Chef, dass sie auch wirklich arbeiten. Aber das ist längst nicht alles, womit die Homeworker kämpfen.

Schon lange wünschen sich viele Angestellte flexiblere Arbeitszeiten und mehr Home-Office. Wegen der Corona-Pandemie sind diese Wünsche für viele in Erfüllung gegangen – mit positiven Auswirkungen für Arbeitgeber, wie eine Umfrage von Qualtrics zeigt.

In einer Epson-Studie sagen 51 Prozent der im Homeoffice Arbeitenden, dass ihr Heim-Arbeitsplatz ihren Anforderungen nicht in vollem Umfang entspreche. Die Studie legt zudem dar, wie kreativ die Arbeitsplatzgestaltung teilweise ist.

Viele Berufstätige in Deutschland trennen ihr Privatleben auch im Urlaub nicht von ihrem Job. So ist die Mehrheit immer für den Chef erreichbar, hat eine Umfrage von Bitkom Research ergeben. Dabei setzten junge Angestellte eher klare Grenzen als ältere.

Seit rund 15 Monaten sind viele Büroangestellte dauerhaft im Home-Office. Derzeit scheint sich die Corona-Pandemie langsam, aber sicher eindämmen zu lassen, und es gibt immer mehr Lockerungen. Aber wie geht es dann mit dem Home-Office weiter?

Seit dem Beginn der Corona-Pandemie steigt die bereits bekannte Sorge von Führungskräften, ihre Facharbeiter zu verlieren, weiter an. Die Hauptgründe dafür sind krisenbedingte Gehaltskürzungen und die fehlende Perspektive auf Gehaltserhöhungen.

Die weltweiten IT-Ausgaben werden laut den Prognosen des Research- und Beratungsunternehmens Gartner im Jahr 2021 voraussichtlich 3,8 Billionen US-Dollar betragen, was einer Steigerung von vier Prozent im Vergleich zu 2020 entspricht.

Zur sogenannten SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung gibt es nun endgültige Details. Wer muss ins Homeoffice? Welche Maßnahmen sind nötig, wenn Homeoffice nicht möglich ist? Darf es an der technischen Ausstattung scheitern? Welche Bußgelder drohen?