Heidi Schuster

Es besteht die generelle Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung. Das stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) Ende 2022 fest. Tisoware fragte Arbeitnehmer und Arbeitgeber, was sie davon halten. Das Ergebnis: Einigkeit sieht anders aus.

Es gibt zu wenig IT-Fachkräfte, und trotzdem scheinen Unternehmen gegenüber weiblichen Programmierern zurückhaltend zu sein, denn sie werden deutlich seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen als ihre männlichen Kollegen.

Sie war, ist und bleibt ein leidiges Thema: die DSGVO. Seit Mai 2018 sollte sie in allen Unternehmen umgesetzt sein, doch die Realität sieht anders aus: Laut einer Bitkom-Umfrage haben nur 22 Prozent der Unternehmen die DSGVO vollständig umgesetzt.

Mit der Corona-Pandemie wurde Homeoffice zum Alltag. Mittlerweile kehren viele Arbeitnehmer wieder zurück ins Büro, und die Arbeit von zu Hause aus ist Geschichte. Warum das Arbeitsmodell vielerorts gescheitert ist, weiß Gulp.

Der Großteil deutscher Unternehmen behauptet, das richtige Gleichgewicht zwischen Hybrid- oder Remote-Work gefunden haben. Eine Studie von Avanade zeigt aber, dass Selbsteinschätzung und Realität auseinanderklaffen.

Das richtige Personal zu finden, war schon immer schwer, und der bestehende Fachkräftemangel macht es nochmal schwerer. So kommt es, dass mehr als die Hälfte der von Robert Half befragten Unternehmen in den vergangenen zwölf Monaten Fehlbesetzungen feststellten.

Viele Arbeitnehmer kündigen wegen Unzufriedenheit. Arbeitgeber müssen sich also bemühen, wenn sie neue Talente akquirieren und halten wollen, wie eine Umfrage von Cognizant ergeben hat. Einfach nur eine Lohnerhöhung reicht da nicht.

Sind Freelancer die heimlichen Gewinner der Coronakrise? Die „Gulp Arbeitsleben Studie 2021“ zeigt jedenfalls, dass sich die Stundensätze von Freelancern erhöht haben, während das Bruttogehalt von Festangestellten gesunken ist. Aber warum?

Gerade in diesen Pandemiezeiten ist die Belastung bei Mitarbeitern enorm hoch. Das haben auch Arbeitgeber bemerkt und sind laut einer Umfrage von Robert Half deshalb in Sorge um ihre Angestellten. Wird 2022 das Jahr des Burn-outs?

Fahrlässiger Umgang mit Daten? Western Digital hat eine Studie zum Umgang mit hochsensiblen Daten im Arbeitsumfeld veröffentlicht. Diese zeigt: Mitarbeiter stellen eine höhere Gefahr für die Datensicherheit in Unternehmen dar als Hacker.

Zurück in den Beruf heißt nicht zurück zum alten Arbeitgeber. Lassen sich Beruf und Familie nur schwer vereinen, sind die Arbeitnehmer meist nach der Pause weg. Für Frauen wird die IT immer attraktiver.

Deutschland ist weiter im Corona-Ausnahmezustand, und die Homeoffice-Pflicht ist zurück. Man könnte meinen, dass ein hybrides Arbeitsmodell in den meisten Unternehmen bereits existiert. Das ist aber bei nicht einmal einem Viertel der Unternehmen im Nordosten/Osten sowie im Süden der Fall.

Laut einer Umfrage von Atlassian haben Unternehmen Defizite bei der richtigen Nutzung ihrer implementierten IT-Lösungen. Die größte Hürde, um dieses Problem anzugehen, ist für sie der unumgängliche hohe Zeitaufwand. Es scheitert aber auch an den Kosten und der Zuständigkeit.

Die Vorweihnachtszeit hat begonnen, und damit hat das Besorgen von Geschenken wieder oberste Priorität. Wir haben 24 brandneue, nützliche und lustige Gadgets zusammengetragen, die fast alle auch unter den Weihnachtsbaum passen oder die Adventszeit lustiger machen.

Nachdem die Covid-19-Pandemie große Auswirkungen auf ihr Leben hatte, schätzen Arbeitnehmer vermehrt Technologien wie Künstliche Intelligenz, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen, wie die AI@Work-Studie von Oracle zeigt.

Viele Arbeitgeber sorgen sich um die Produktivität ihrer Mitarbeiter im Homeoffice – oft wird jedoch nicht in Lösungen investiert, wie eine Studie von Ricoh zeigt, die unter 250 Führungskräften aus Deutschland durchgeführt wurde.

Eine Studie von Avanade zeigt auf, dass die meisten IT-Entscheider bereuen, nicht schon vor der Pandemie mehr in Sachen Cloud unternommen zu haben, um ihr Unternehmen widerstandsfähiger auf Herausforderungen wie die Pandemie zu gestalten.

Deutsche Unternehmen erkennen zunehmend, dass auch sie ihren Beitrag zum Klimaschutz leisten müssen, wie eine Studie von Aparavi zeigt. Eine Möglichkeit, das Ziel zu erreichen, ist die Datenlöschung. Doch viele wissen nicht, wie viele Daten gespeichert sind.

In Zeiten der Pandemie sind Videocalls zu dem Mittel der Kommunikation geworden. Atlassian hat Büroangestellte zu ihrer Wahrnehmung von digitalen Meetings befragt, die demnach viele mittlerweile als kritisch ansehen und dementsprechend effizientere Lösungen fordern.

Immer mehr Büroangestellte kehren zurück ins Büro. Damit das Comeback nach fast anderthalb Jahren auch standesgemäß wird und der Büroalltag besser gemeistert werden kann, gibt es zahlreiche Gadgets für den Schreibtisch.

In einer Epson-Studie sagen 51 Prozent der im Homeoffice Arbeitenden, dass ihr Heim-Arbeitsplatz ihren Anforderungen nicht in vollem Umfang entspreche. Die Studie legt zudem dar, wie kreativ die Arbeitsplatzgestaltung teilweise ist.

Seit Jahren ist Cloud Computing in aller Munde. Die Technologie bringt zwar viele Vorteile, dennoch überwiegen oft die Zweifel bezüglich der Sicherheit. Der aktuelle EMEA ISG Index zeigt nun, dass sich Europas Cloud-Anteil der 50-Prozentmarke nähert.

Seit rund 15 Monaten sind viele Büroangestellte dauerhaft im Home-Office. Derzeit scheint sich die Corona-Pandemie langsam, aber sicher eindämmen zu lassen, und es gibt immer mehr Lockerungen. Aber wie geht es dann mit dem Home-Office weiter?

Wer Arbeitnehmer der Generationen Y und Z für sich gewinnt, kann mit Mehreinnahmen rechnen, so eine Studie von Citrix. Allerdings fehlt Führungskräften oft das Wissen, wie sie diese Altersgruppen für sich gewinnen und halten können.

Die Executive-Search-Studie des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, dass vielen Unternehmen immer noch das nötige Know-how für die Transformationsprozesse fehlt, obwohl die Digitalisierung für die meisten Unternehmen oberste Priorität hat.

Schon länger hört und liest man immer wieder, dass die Halbleiter knapp werden. Besonders die Autoindustrie war bisher davon betroffen. Die Handelsplattform von ITscope zeigt nun, dass die Chip-Engpässe auch den Channel erreicht haben.

Noch bevor die DSGVO anwendbares Recht geworden ist, hat sie schon für Unmut in Unternehmen gesorgt. Zu kompliziert, zu undurchsichtig, zu teuer in der Umsetzung. Drei Jahre später scheinen Unternehmen immer noch ihre Probleme damit zu haben.

Containerisierung, Virtualisierung und Edge-Computing treiben den Public-Cloud-Markt deutlich an. So soll Gartner zufolge der weltweite Public-Cloud-Umsatz im laufenden Jahr um 23 Prozent steigen. IaaS und DaaS wachsen dabei am stärksten.

Das Arbeiten im Home-Office hat erhebliche Auswirkungen auf die IT-Sicherheit von Unternehmen – so das Ergebnis einer Umfrage des Cybersecurity-Spezialisten Forcepoint. Denn der Großteil der deutschen Heimarbeiter greift auf Schatten-IT zurück.

Eine Studie von Qualtrics zeigt, wie sich die Prioritäten von IT-Führungskräften in Europa seit dem Ausbruch des Covid-19-Virus verändert haben und wie wichtig die IT-Teams für die Arbeitswelt von morgen geworden sind.

Nicht alle Gadgets haben einen Sinn, doch für Lacher und Aufsehen sorgen sie fast alle. Viele Gadgets eignen sich daher perfekt als Weihnachtsgeschenk für Kollegen. Wir haben die besten und neuesten Gadgets für IT-ler und Büroangestellte zusammengesucht.

Der „State of the Cloud Report 2020“ von Flexera zeigt, dass Covid-19 die Cloud-Nutzung in die Höhe treibt und die IT-Budgets von Unternehmen sprengt. Die Umfrage unter 750 Anwendern bietet Einblicke in die weltweite Cloud-Nutzung von Unternehmen und wirft ein erstes Licht auf die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Unternehmens-IT.

Netapp plant die Übernahme von Spot. Durch den Zusammenschluss der beiden Unternehmen soll eine Lösung im Bereich der anwendungsbasierten Infrastruktur hervorgehen, die sowohl Storage- als auch Compute-Kosten für die Public Cloud optimiert.

Bei Attingo Datenrettung kommt es immer wieder zu ungewöhnlichen Fällen. Darunter sind etwa eine Festplatte, die von selbst in Flammen aufging, eine durch Urin zerstörte SSD und auch Datenträger, bei denen nichts mehr gerettet werden kann.

Aufgrund der Coronapandemie beschleunigen viele deutsche Unternehmen die Digitalisierung von Geschäftsprozessen und -modellen. Eine Studie von Bitkom Research und Tata Consultancy zeigt, dass vor allem größere Unternehmen Investitionen erhöhen.

Seit dem Beginn der Corona-Pandemie steigt die bereits bekannte Sorge von Führungskräften, ihre Facharbeiter zu verlieren, weiter an. Die Hauptgründe dafür sind krisenbedingte Gehaltskürzungen und die fehlende Perspektive auf Gehaltserhöhungen.

Die Corona-Pandemie wirkt als Treiber der Digitalisierung im Mittelstand. Mobile und flexible IT hilft den Unternehmen, gegen die Folgen der aktuellen Lage anzukommen. Zu diesem Ergebnis kommt die Telekom-Studie „Digitalisierungsindex Mittelstand 2020/2021“.

Die weltweiten IT-Ausgaben werden laut den Prognosen des Research- und Beratungsunternehmens Gartner im Jahr 2021 voraussichtlich 3,8 Billionen US-Dollar betragen, was einer Steigerung von vier Prozent im Vergleich zu 2020 entspricht.

Schon länger hört und liest man immer wieder, dass die Halbleiter knapp werden. Besonders die Autoindustrie war bisher davon betroffen. Die Handelsplattform von ITscope zeigt nun, dass die Chip-Engpässe auch den Channel erreicht haben.

Da heißt es immer „Zeit ist Geld“, und dann kommt bei einer Studie von Dropbox und Vanson Bourne heraus, dass deutsche Business- und IT-Entscheider im Durchschnitt 27 Prozent ihrer Arbeitszeit mit Aufgaben verbringen, die keinen entscheidenden Mehrwert für ihr Unternehmen bieten.

Viele Berufstätige in Deutschland trennen ihr Privatleben auch im Urlaub nicht von ihrem Job. So ist die Mehrheit immer für den Chef erreichbar, hat eine Umfrage von Bitkom Research ergeben. Dabei setzten junge Angestellte eher klare Grenzen als ältere.

Vermutlich hatte die Digitalisierung noch nie einen so hohen Stellenwert wie jetzt. Die meisten Unternehmen und Behörden treiben sie auf Grund der Corona-Pandemie voran – und das soll auch 2021 so bleiben, wie die IT-Trends-Studie 2021 von Capgemini zeigt.

Noch bevor die DSGVO anwendbares Recht geworden ist, hat sie schon für Unmut in Unternehmen gesorgt. Zu kompliziert, zu undurchsichtig, zu teuer in der Umsetzung. Drei Jahre später scheinen Unternehmen immer noch ihre Probleme damit zu haben.

IT-Experten werden in Zeiten der Digitalisierung immer häufiger gebraucht und gewinnen dadurch an Bedeutung. Die höchste Dichte an diesen Fachkräften in Deutschland haben dem Bitkom zufolge die Bundesländer Hamburg, Berlin und Hessen.

Eine Studie von Splunk zeigt, dass die Corona-Pandemie die Einstellung von Unternehmen und Verbrauchern zur Datennutzung verändert hat. Dabei machen sich die einen die neuen Möglichkeiten zunutze, während die anderen vorsichtiger geworden sind.

Luftreiniger, Smartwatch oder ein faltbares Smartphone – alles, was irgendwie mit Technik zu tun hat, ist heiß begehrte Ware unter dem Weihnachtsbaum. Die zehn angesagtesten Produkte des Jahres 2020 präsentiert der Handelsverband Technik (BVT).

Citrix hat in Zusammenarbeit mit Beratungsunternehmen die Zukunft der Arbeit untersucht. In einer Befragung von Mitarbeitern und Führungskräften stechen besonders vier Trends heraus, bei denen KI und Roboter eine große Rolle spielen.

Die derzeitige Krise durch das Coronavirus stellt besonders kleine und mittelständische Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Eine Umfrage von Visable macht deutlich, dass bereits viele KMU unter Umsatzeinbußen leiden.

Zurück in den Beruf heißt nicht zurück zum alten Arbeitgeber. Lassen sich Beruf und Familie nur schwer vereinen, sind die Arbeitnehmer meist nach der Pause weg. Für Frauen wird die IT immer attraktiver.

Die Executive-Search-Studie des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, dass vielen Unternehmen immer noch das nötige Know-how für die Transformationsprozesse fehlt, obwohl die Digitalisierung für die meisten Unternehmen oberste Priorität hat.

Sind Freelancer die heimlichen Gewinner der Coronakrise? Die „Gulp Arbeitsleben Studie 2021“ zeigt jedenfalls, dass sich die Stundensätze von Freelancern erhöht haben, während das Bruttogehalt von Festangestellten gesunken ist. Aber warum?

In Zeiten der Pandemie sind Videocalls zu dem Mittel der Kommunikation geworden. Atlassian hat Büroangestellte zu ihrer Wahrnehmung von digitalen Meetings befragt, die demnach viele mittlerweile als kritisch ansehen und dementsprechend effizientere Lösungen fordern.

Wer Arbeitnehmer der Generationen Y und Z für sich gewinnt, kann mit Mehreinnahmen rechnen, so eine Studie von Citrix. Allerdings fehlt Führungskräften oft das Wissen, wie sie diese Altersgruppen für sich gewinnen und halten können.

Seit Jahren ist Cloud Computing in aller Munde. Die Technologie bringt zwar viele Vorteile, dennoch überwiegen oft die Zweifel bezüglich der Sicherheit. Der aktuelle EMEA ISG Index zeigt nun, dass sich Europas Cloud-Anteil der 50-Prozentmarke nähert.

Eine Umfrage von Citrix legt nahe, dass ohne dauerhaftes flexibles Arbeiten Arbeitskräfte verloren gehen. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer fordern sogar ein Recht auf Homeoffice sowie flexibles Arbeiten.

Beim Thema Datenschutz macht den Deutschen so schnell keiner was vor. Angetrieben durch Richtlinien und Compliance ist Deutschland laut der Studie „nCipher 2020 Encryption Trends“ weltweit führend. Überraschenderweise gemeinsam mit den USA.

Für Unternehmen ist der Datenschutz oftmals eine Last und in Pandemiezeiten eine Hürde. Nur ein Fünftel hat die DSGVO tatsächlich und vollumfänglich umgesetzt, und jedes zweite Unternehmen verzichtet aus Datenschutzgründen auf Innovationen.

Zu viel Stress kann schnell zu schwerwiegenden Gesundheitsproblemen führen. In einer Studie von ADP kam heraus, dass die deutschen Arbeitnehmer besonders häufig gestresst sind. In Frankreich und den Niederlanden geht es offenbar deutlich entspannter zu.

Nachdem die Covid-19-Pandemie große Auswirkungen auf ihr Leben hatte, schätzen Arbeitnehmer vermehrt Technologien wie Künstliche Intelligenz, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen, wie die AI@Work-Studie von Oracle zeigt.

Der Großteil deutscher Unternehmen behauptet, das richtige Gleichgewicht zwischen Hybrid- oder Remote-Work gefunden haben. Eine Studie von Avanade zeigt aber, dass Selbsteinschätzung und Realität auseinanderklaffen.

Fahrlässiger Umgang mit Daten? Western Digital hat eine Studie zum Umgang mit hochsensiblen Daten im Arbeitsumfeld veröffentlicht. Diese zeigt: Mitarbeiter stellen eine höhere Gefahr für die Datensicherheit in Unternehmen dar als Hacker.

Containerisierung, Virtualisierung und Edge-Computing treiben den Public-Cloud-Markt deutlich an. So soll Gartner zufolge der weltweite Public-Cloud-Umsatz im laufenden Jahr um 23 Prozent steigen. IaaS und DaaS wachsen dabei am stärksten.

Die Studie „C-Suite Perspectives: Accelerated Cloud Migration but Lagging Security“ von Radware zeigt die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Unternehmen – positive und negative. Die Mehrheit ist überzeugt, dass die Veränderungen von Dauer sind.

Immer mehr Büroangestellte kehren zurück ins Büro. Damit das Comeback nach fast anderthalb Jahren auch standesgemäß wird und der Büroalltag besser gemeistert werden kann, gibt es zahlreiche Gadgets für den Schreibtisch.

Das Arbeiten im Home-Office hat erhebliche Auswirkungen auf die IT-Sicherheit von Unternehmen – so das Ergebnis einer Umfrage des Cybersecurity-Spezialisten Forcepoint. Denn der Großteil der deutschen Heimarbeiter greift auf Schatten-IT zurück.

Viele Arbeitgeber machen sich Sorgen darüber, dass die Motivation ihrer Mitarbeiter in Pandemiezeiten nachgelassen hat. Eine Studie von Qualtrics ist dem nachgegangen und zeigt, wie produktiv Angestellte trotz Kurzarbeit, Home-Office und Quarantäne sind.

Zur sogenannten SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung gibt es nun endgültige Details. Wer muss ins Homeoffice? Welche Maßnahmen sind nötig, wenn Homeoffice nicht möglich ist? Darf es an der technischen Ausstattung scheitern? Welche Bußgelder drohen?

Laut einer Umfrage von Atlassian haben Unternehmen Defizite bei der richtigen Nutzung ihrer implementierten IT-Lösungen. Die größte Hürde, um dieses Problem anzugehen, ist für sie der unumgängliche hohe Zeitaufwand. Es scheitert aber auch an den Kosten und der Zuständigkeit.

Wie wird künftig gearbeitet? Laut dem Arbeitsmarkt-Report von Robert Half sollen sich hybrid arbeitende Teams durchsetzen, also Mitarbeiter, die im Büro als auch von zu Hause aus tätig sind. Dadurch entstehen aber auch neue Anforderungen an die Mitarbeiter.

Eine Studie von Qualtrics zeigt, wie sich die Prioritäten von IT-Führungskräften in Europa seit dem Ausbruch des Covid-19-Virus verändert haben und wie wichtig die IT-Teams für die Arbeitswelt von morgen geworden sind.

Mit der Corona-Pandemie wurde Homeoffice zum Alltag. Mittlerweile kehren viele Arbeitnehmer wieder zurück ins Büro, und die Arbeit von zu Hause aus ist Geschichte. Warum das Arbeitsmodell vielerorts gescheitert ist, weiß Gulp.

Viele Arbeitgeber sorgen sich um die Produktivität ihrer Mitarbeiter im Homeoffice – oft wird jedoch nicht in Lösungen investiert, wie eine Studie von Ricoh zeigt, die unter 250 Führungskräften aus Deutschland durchgeführt wurde.

Das Arbeiten von zu Hause aus hat viele Vorteile – aber nicht nur. Einer Studie von HubSpot zufolge sehen sich viele Arbeitnehmer in der Beweispflicht gegenüber ihrem Chef, dass sie auch wirklich arbeiten. Aber das ist längst nicht alles, womit die Homeworker kämpfen.

Eine Studie von Avanade zeigt auf, dass die meisten IT-Entscheider bereuen, nicht schon vor der Pandemie mehr in Sachen Cloud unternommen zu haben, um ihr Unternehmen widerstandsfähiger auf Herausforderungen wie die Pandemie zu gestalten.

Seit dem 25. Mai 2018 ist die DSGVO in Kraft. Nach zwei Jahren ist die Bilanz eher durchwachsen. Die Hoffnung vieler „Verweigerer“, dass es trotz Androhung keine Strafen geben werde, hat sich nicht bestätigt. Umgesetzt haben die Datenschutz-Grundverordnung aber immer noch nicht alle.

Gerade in diesen Pandemiezeiten ist die Belastung bei Mitarbeitern enorm hoch. Das haben auch Arbeitgeber bemerkt und sind laut einer Umfrage von Robert Half deshalb in Sorge um ihre Angestellten. Wird 2022 das Jahr des Burn-outs?

Deutschland ist weiter im Corona-Ausnahmezustand, und die Homeoffice-Pflicht ist zurück. Man könnte meinen, dass ein hybrides Arbeitsmodell in den meisten Unternehmen bereits existiert. Das ist aber bei nicht einmal einem Viertel der Unternehmen im Nordosten/Osten sowie im Süden der Fall.

Schon lange wünschen sich viele Angestellte flexiblere Arbeitszeiten und mehr Home-Office. Wegen der Corona-Pandemie sind diese Wünsche für viele in Erfüllung gegangen – mit positiven Auswirkungen für Arbeitgeber, wie eine Umfrage von Qualtrics zeigt.

Viele Arbeitnehmer kündigen wegen Unzufriedenheit. Arbeitgeber müssen sich also bemühen, wenn sie neue Talente akquirieren und halten wollen, wie eine Umfrage von Cognizant ergeben hat. Einfach nur eine Lohnerhöhung reicht da nicht.